La Alcaldía de Cartagena avanza en el fortalecimiento de la integridad como un componente central de la gerencia pública, integrando este principio en los acuerdos de gestión de los gerentes públicos y en las prácticas cotidianas de la administración distrital.

A través de un ejercicio de análisis y seguimiento liderado por la Dirección Administrativa de Talento Humano, se identificaron y organizaron las principales acciones desarrolladas para promover una gestión basada en valores, transparencia y responsabilidad frente al interés general. Este proceso permitió evidenciar cómo la integridad se viene incorporando no solo como un compromiso formal, sino como una guía para la toma de decisiones y el liderazgo institucional.

Entre las acciones más representativas se destacan las estrategias de formación y sensibilización del talento humano, como capacitaciones en el Código de Integridad, talleres pedagógicos, dinámicas participativas y procesos de inducción y reinducción, que han contribuido a fortalecer la apropiación de los valores del servicio público por parte de los servidores.

De igual manera, se desarrollaron acciones de socialización y comunicación organizacional orientadas a mantener presente la importancia de actuar con honestidad, respeto y compromiso en el ejercicio de las funciones públicas. Estas iniciativas se complementaron con medidas preventivas para la gestión de conflictos de interés, mediante declaraciones, protocolos y mecanismos de control que refuerzan la transparencia institucional.

El análisis también evidencia avances en el fortalecimiento de la cultura organizacional y el liderazgo ejemplarizante, en los que los gerentes públicos asumen la integridad como un referente visible frente a sus equipos de trabajo, así como acciones orientadas a la transparencia y la participación ciudadana, que permiten acercar la gestión pública a la comunidad y fortalecer la confianza en lo público.

Si bien se registran avances importantes, el ejercicio permite identificar oportunidades de mejora, especialmente en el fortalecimiento del liderazgo ético y en la ampliación de espacios de participación ciudadana, como elementos clave para consolidar una cultura organizacional coherente y confiable.

Para quienes deseen ampliar la información, el documento de análisis que sustenta estos resultados se encuentra disponible en el micrositio para su consulta y descarga, donde se detallan las estrategias implementadas, los principales hallazgos y las recomendaciones para el fortalecimiento de la integridad en la gerencia pública.